OT PARAGON
HAJA COM AUTONOMIA E TENHA UMA MENTALIDADE EMPREENDEDORA E PROTAGONISTA
O QUE É O OT PARAGON?
O OT PARAGON trata-se da segunda etapa que compõe a PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM INTELIGÊNCIA COMPORTAMENTAL com foco no protagonismo empreendedor e liderança que é feita através do MOTDH – Método Olho de tigre de Desenvolvimento Humano gravado a partir do lançamento do livro As 30 Leis do Olho de Tigre e com opção ao vivo on-line conforme demanda. Este é a segunda etapa da sua jornada de autoconhecimento e desenvolvimento comportamental pois acreditamos que nesta fase você já obteve um conhecimento maior relacionado a comportamento humano e como isso afeta a sua rotina seja ela pessoal ou profissional e agora é chegado o momento de aprofundar ainda mais estes conceitos para que você tenha acesso a conceitos complementares as 30 leis mas, agora com foco totalmente voltado para lhe ajudar a trabalhar a sua autonomia, protagonismo e a sua mentalidade empreendedora e entender como usar esses conceitos no seu dia a dia.
O OT PARAGON é composto de 3 módulos diferenciados composto de 26 videoaulas complementares ” As 30 Leis do Olho de Tigre”.
Como você já passou pelo OT Elements agora você já se conhece um pouco mais, portanto abordaremos a forma de como colocar esses conceitos em prática na sua carreira dentro de uma empresa, na sua empresa propriamente dita se você é um empresário, em sendo líder ou gestor aplicar esses conceitos de forma a engajar a sua equipe.
O OT PARAGON foi criado para pessoas que gostam de ampliar ainda mais os conhecimentos e aprofundar ainda mais as reflexões sobre cada um dos capítulo e aplicar na sua vida profissional, pessoal, familiar e social.
COMO FUNCIONA O OT PARAGON
Saiba quais
serão os módulos e quais os temas das videoaulas de cada um deles
MÓDULO #01 - "EU" NO CONTEXTO CORPORATIVO
Videoaula 01: Desenvolvendo AUTONOMIA, PROTAGONISMO e EMPREENDEDORISMO
Videoaula 02: TEORIA “U” de Otto C. Scharmer;
Videoaula 03: PLENITUDE CONSILIENTE como forma máxima de bem-estar e estar-bem;
Videoaula 04: Não existe REALIDADE, somente PERCEPÇÃO;
Videoaula 05: A JORNADA é melhor que o DESTINO;
Videoaula 06: Construindo seu CANVAS YOU adaptado;
Videoaula 07: A razão de ser via IKIGAI;
Videoaula 08: Líderes BONS são, ANTES, pessoas BOAS e RESOLVIDAS emocionalmente.
MÓDULO #02 - APRENDENDO A APRENDER DE VERDADE
Videoaula 09: Método F.E.R.A. de Aprendizafo Efetivo;
Videoaula 10: Superando OBSTÁCULOS para o APRENDIZADO efetivo;
Videoaula 11: A potência da FÉ como efeito PLACEBO;
Videoaula 12: Tipos de APRENDIZADO Organizacional;
Videoaula 13: A JORNADA da Gestão do CONHECIMENTO;
Videoaula 14: Aprendendo com sistemas de AVALIAÇÃO DE APRENDIZADO inovadores;
Videoaula 15: A ÉTICA do LUCRO;
Videoaula 16: Dilemas éticos da JUSTIÇA e sobre a tirania da MERITOCRACIA.
MÓDULO #03 - GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Videoaula 17: Tipos de MOTIVAÇÃO de Daniel Pink;
Videoaula 18: Gestão da AGENDA e do TEMPO;
Videoaula 19: Avaliação de DESEMPENHO & Análise de PERFORMANCE;
Videoaula 20: FEEDBACK EFETIVO como instrumento Avaliação de Desempenho para o DESENVOLVIMENTO HUMANO;
Videoaula 21: Os INDICADORES como forma de Análise de Performance para ativar a MERITOCRACIA sem tirania;
Videoaula 22: Gestão da COMPLEXIDADE e o Movimento ÁGIL;
Videoaula 23: RESISTÊNCIAS às MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS;
Videoaula 24: Abadonando a PERSUASÃO e adotando a DISSUASÃO;
Videoaula 25: Cultura HOLACRÁTICA por meio da LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL;
Videoaula 26: O RH DO FUTURO transformando as RELAÇÕES Corporativas.
BENEFÍCIOS OT PARAGON
Confira os benefícios que o OT PARAGON oferece
Desenvolvimento Pessoal e Profissional:
Como todas as 26 videoaulas estão focadas no indivíduo no contexto corporativo, oferece ferramentas para o desenvolvimento de autonomia, protagonismo e empreendedorismo. Isso não apenas impulsiona o crescimento profissional, mas também contribui para uma maior autoconsciência e realização pessoal em prol do estar-bem e bem-estar;
Aprimoramento das Habilidades de Aprendizado:
O Módulo #02, “Aprendendo a Aprender de Verdade”, apresenta métodos eficazes de aprendizado e superação de obstáculos. Isso capacita os alunos a se tornarem aprendizes mais eficientes, adaptáveis e capazes de enfrentar desafios de forma proativa;
Ética e Responsabilidade Corporativa:
Ao explorar temas como ética do lucro, dilemas éticos da justiça e críticas à meritocracia, os participantes desenvolvem uma compreensão mais profunda da responsabilidade social corporativa, contribuindo para uma abordagem ética nos negócios, sem sensacionalismo e sem persuasão;
Habilidades de Gestão da Mudança:
O Módulo #03 aborda aspectos críticos da gestão da mudança organizacional, como motivação, gestão do tempo, avaliação de desempenho, análise de performance e resistências as mudanças. Essas habilidades são valiosas para líderes e profissionais que buscam implementar e liderar mudanças eficazes nas organizações;
Liderança Transformacional e Cultura Organizacional:
As videoaulas sobre liderança transformacional, cultura holacrática e o papel do RH no futuro (Módulo #03) oferecem insights valiosos para aqueles interessados em liderar equipes de forma inspiradora e contribuir para a criação de ambientes de trabalho inovadores, adaptáveis e colaborativos;
Visão Holística do Ambiente Corporativo:
Ao abordar temas como a Teoria “U” de Otto C. Scharmer, a percepção da realidade e a jornada como elemento central (Módulo #01), os participantes desenvolvem uma visão mais holística e profunda do ambiente corporativo, capacitando-os a tomar decisões mais assertivas e de forma menos autocrática.
CONHEÇA O SEU INSTRUTOR
Minha missão aqui é desenvolver programas de treinamento que sejam capazes de produzir reordenamento sináptico com vistas a promessa de AUTONOMIA emocional para lidar com as circunstâncias comportamentais do século XXI, tão exigentes de profundas adaptações atitudinais que impõem processos de resignificação e de recontextualização. Atuo de forma sistemática, desde 1999, ajudando profissionais ao desenvolvimento pessoal com foco no aprendizado do que chamo de 30 leis poderosas para uma jornada em busca da plenitude (muito mais que a mera e efêmera felicidade) com foco no empreendedorismo protagonista. Me formei em Medicina Comportamental pela UNIFESP e fiz mais de 20 cursos de especialização em diversas áreas da ciências do comportamento, desenvolvendo líderes protagonistas de alta performance e também contribuindo para criação e evolução de diversas empresas que hoje são sólidas e inovadoras. Hoje estou como Diretor Presidente da Holding Pavani que administra suas duas empresas (Olho de Tigre e Gauss Consulting Group).
Inscreva-se no canal do youtube do Pavani
REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA OBTENÇÃO DA CERTIFICAÇÃO DHBI - DECLARATION OF HUMAN BEHAVIOR IMPROVEMENT
01
Ter feito o curso OT ELEMENTS com apresentação de todas as ARAs e ter feito nosso curso OT PARAGON
02
Ter feito o nosso curso OT SCIENCE e passar por uma avaliação final, relacionada a todas as videoaulas apresentadas durante o curso
03
Ter finalizado o nosso treinamento de imersão OT EXTREME e ter construído seu Plano de Vida e IKIGAI via OT ESSENCE
Certificação Especial
CONHEÇA O NOSSO RECONHECIMENTO DHBI
A Certificação DHBI – Declaration of Human Behavior Improvement é uma insígnia especial entregue a pessoas que completam integralmente nosso MOTDH – Método Olho de Tigre de Desenvolvimento Humano que é composto pelos cursos abaixo:
