MAPEAMENTO DO MODELO MENTAL
Descubra como saber os 20 traços comportamentais do Modelo Mental pode contribuir com a especificação dos requisitos mínimos de cada cargo / papel nas organizações.
Além da formação acadêmica, treinamentos específicos, experiências e habilidades, conheça o que atualmente se discute como requisitos fundamentais para a performance superior das pessoas: a Inteligência Comportamental.
O resultado pós processamento do questionário é composto por um gráfico sem descrição explicativa por escrito, o que você terá é acesso também a um vídeo de 90 minutos com detalhamento das 20 escalas que aparecem no seu gráfico para servir como meio de auto interpretação do mesmo.
O SEU MAPA DE MODELO MENTAL
A Olho de Tigre desenvolve nas organizações os pressupostos da Inteligência Comportamental de forma totalmente inovadora através de um processo consultivo personalizado. Para isso, utilizamos como uma de nossas ferramentas, o Mapeamento de Modelo Mental desenvolvido pelos especialistas americanos Robert Cooper, Ayman Sawaf, Esther M. Orioli e Karen Trocki. Este instrumento único permite uma integração entre a mensuração do Quociente Emocional dos colaboradores e o posterior desenvolvimento destes de forma consistente e substanciada.
Descubra como saber os 20 traços comportamentais do Modelo Mental pode contribuir com a especificação dos requisitos mínimos de cada cargo / papel nas organizações. Além da formação acadêmica, treinamentos específicos, experiências e habilidades, conheça o que atualmente se discute como requisitos fundamentais para a performance superior das pessoas: a Inteligência Comportamental ou seja, um outro tipo de inteligência responsável pela plenitude dos profissionais.
De acordo com Robert Cooper, esta inteligência pode funcionar fora do domínio da análise psicológica e das teorias filosóficas e dentro do campo do conhecimento, da exploração e da aplicação prática.
Preconizada pelo psicólogo americano Howard Gardner em sua teoria das Inteligências Múltiplas e posteriormente difundida amplamente por Daniel Goleman, a Inteligência Emocional têm se tornado tão relevante quanto os conhecimentos técnicos dos profissionais no âmbito das organizações, principalmente pela interferência direta desta nos resultados das empresas.
Posteriormente renomeada por Inteligência Comportamental pelo Dr. Jo Furlan (médico e neurocientista brasileiro), é considerada como a capacidade de sentir, entender e aplicar eficazmente o poder e a perspicácia das emoções como fonte de energia, informação e influencia humanas. Aplicar eficientemente a Inteligência Comportamental no contexto organizacional propicia um compromisso com novas sistemáticas de aprendizagem.
Por meio deste Mapeamento de Modelo Mental, facilmente se percebe e compreende os sentimentos fundamentais das pessoas, o que reflete positivamente no desempenho e performance das mesmas na realização de suas atividades.
O OBJETIVO DO MAPA DE MODELO MENTAL
O objetivo deste Mapa de Modelo Mental é mapear 20 traços comportamentais de uma pessoa de forma a comparar com as competências desejadas do cargo/papel que a respectiva pessoa ocupa (vide figura abaixo). O instrumento foi criado para, primeiramente especificar os níveis adequados destes 20 traços de um cargo e, posteriormente, mapear se a pessoa que ocupa este cargo/papel detém destes traços de forma aderente a especificação:
EXEMPLO DO GRÁFICO DE MODELO MENTAL:
Veja abaixo os títulos de cada um dos 20 traços apresentados no Teste de Mapeamento de Modelo Mental que o gráfico gera e que são tratados com profundidade no Curso de Credenciamento de Interpretadores de Testes Comportamentais.
- Escala 1 – Pressões da Vida que vivencia com Dificuldades;
- Escala 2 – Satisfações da Vida vivenciadas com Prazer;
- Escala 3 – Consciência Emocional;
- Escala 4 – Expressão Emocional;
- Escala 5 – Consciência Emocional dos Outros (Raport);
- Escala 6 – Intencionalidade (Foco);
- Escala 7 – Criatividade;
- Escala 8 – Elasticidade;
- Escala 9 – Conexões Interpessoais Autênticas;
- Escala 10 – Insatisfação Construtiva;
- Escala 11 – Perspectiva Otimista (Euforia ou Pessimismo);
- Escala 12 – Compaixão Empática;
- Escala 13 – Intuição Acatada;
- Escala 14 – Raio De Confiança (Lógica);
- Escala 15 – Poder Pessoal (Carisma);
- Escala 16 – Integridade;
- Escala 17 – Saúde Geral;
- Escala 18 – Qualidade de Vida;
- Escala 19 – Quociente de Relacionamento;
- Escala 20 – Desempenho Ótimo;
COMO SE TORNAR UM INTERPRETADOR CREDENCIADO
O Curso de Credenciamento de Interpretador de Testes Comportamentais trata-se de um curso on-line, dotado de 6 videoaulas onde a primeira videoaula fala dos Fundamentos do Cérebro e Neurociências e as outras 5 videoaulas referem-se à explicação detalhada dos testes e metodologias que utilizamos na Olho de Tigre para diagnóstico de perfil comportamental e mapeamento de modelos mentais.
Este curso tem como objetivo capacitar interessados na interpretação dos testes comportamentais utilizados pela Olho de Tigre, visando o credenciamento como profissionais habilitados na análise dessas avaliações. Nossa proposta é proporcionar as habilidades e conhecimentos necessários para uma compreensão aprofundada das nuances do comportamento humano.
IMPORTANTE: Só serão credenciados os participantes que tiverem o nível superior completo.
* Esse treinamento pode ser realizado no formato “In Company”. Gostaria de mais informações? Clique aqui e entre em contato conosco!
