Conheça metodologias que identificam a tipologia de cultura organizacional de sua empresa e saiba identificar a tipologia cultural vigente na organização foco. Conheça o Modelo de Cameron & Quinn e o Modelo IBACO (com assessment disponíveis na aba testes de nosso site) e o Modelo de Richard Barret (apenas conceitualmente).

Conheça dos traços comportamentais das lideranças (formais e informais) que precisam ser consideradas para interpretar adequadamente as iniciativas de mudança a serem empreendidas. Alguns assessments de avaliação de perfil comportamental estão disponíveis em nosso site, a saber: Egograma, Inteligência Emocional e Janela de Johari).

Vencidas as etapas de mapeamento da tipologia cultural e dos traços comportamentais da lideranças é momento de fazer as tabulações estatísticas de todas as respostas e análises pertinentes sobre a cultura ideal diante dos desafios futuros e valores organizacionais já definidos a partir de arquétipos de Carolin Taylor.

Conhecidas a cultura vigente e a cultura ideal, é momento agora de construção do PLIC – Plano de Intervenção Cultural que planeja as iniciativas da organização para fazer a Gestão da Mudança Cultural com foco ações de mudança de comportamentos nos líderes, na criação de novos símbolos e na mudanças de processos/sistemas.